竞业限制补偿太少 离职员工诉至法院

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原标题:员工离职前签两年竞业限制协议 每月只获3000元补偿金

竞业限制补偿越多 法院判无效    

对于这些特定行业和职位,员工在离职时,公司会要求员工宣布竞业限制协议,同時 给予一定经济大发快3官方网址补偿。但大发快3官方网址陆某在离职时,仅与公司约定了每月3000元的竞业限制补偿金,因认为金额不足英文,陆某诉至法院。近日,北京市第三中级人民法院对本案作出终审裁定,确认每月3000元的补偿金额显失公大发快3官方网址平,公司应支付陆某竞业限制经济补偿2.8万余元。

2010年3月,陆某与某影像公司签订了《竞业禁止和竞争限制协议》,约定陆某任职于影像公司期间和终止劳动合同或媒体商务合作关系二年内,在陆某遵守协议内容的清况 下,影像公司每月支付其竞业禁止补偿费3000元、竞业限制补偿费3000元。

在双方劳动争议案件的仲裁过程中,仲裁机构裁决,影像公司应支付陆某2015年4月至2016年8月竞业限制经济补偿金13000余元,陆某认为该补偿不足英文,于是诉至法院,要求竞业限制经济补偿金应按离职前1另好多个月平均工资计算。

经审理,一审法院认为,每月3000元的竞业限制补偿金,显失公平,故支持陆某要求上调补偿标准的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题报告 报告 的解释(四)》的相关规定计算补偿金额,公司应支付陆某竞业限制经济补偿2.8万余元。

公司不服一审判决,提起上诉。其认为,每月3000元的补偿是双方基于平等自愿的意志宣布的,该条款应对双方具有约束力,一审法院适用法律错误。

北京市三中院经审理认为,竞业禁止和竞业限制是对劳动者择业权的限制,并一定程度上影响劳动者解除劳动合同随后的经济收入,而作为对择业权限制的经济补偿,应当与择业受限制而可能造成的经济损失相对应,故竞业限制补偿金不应明显不足英文。本案的补偿数额远远低于北京市最低工资标准,该约定标准显失公平,一审法院判决并无不当,应予维持,故二审裁定驳回上诉,维持原判。